poniedziałek, 28 listopada 2011

Mniejsza firma w sieci. Wsparcie przy budowie witryny.

Opracowane przez TNS OBOP raporty sugerują, że ponad 30% firm z grupy mikroprzedsiębiorstw w naszym kraju nie zakupiło własnej strony w internecie i nie wykorzystuje poczty elektronicznej w swojej aktywności biznesowej.

Zrzut ekranu templatki themeforest.net

Jakkolwiek wynik badań wydaje się być niemałym, to istnieje parę łatwych sposobów na rozwiązanie kłopotu i stworzenie w krótkim czasie fundamentów pod swoją pozycję w w katalogach internetowych. Jako firma konsultingowa w obszarze informatyki naszym klientom najczęściej wskazuję rozwiązanie nie wykorzystujące specjalnych umiejętności, a zwykle dające oczekiwany rezultat: założenie witryny internetowej w oparciu o wordpress lub joomlę, a w kolejnym kroku dodatnie nabytej w sieci szablonu witryny u takich pośredników jak themeforest.com.

Tak zrozumiałe podejście gwarantuje zwykle natychmiastowy rezultat – witryna w sieci nie tylko pojawi się w sieci ale ponadto będzie wyglądać profesjonalnie. Oznacza to, że, w w cenie wdrożenia około 600 pln brutto można zaliczyć konieczne cele.

Budowa serwisu nie oznacza obecności firmy w internecie. Krytycznym działaniem staje się jej wypromowanie zwykle z pomocą dedykowanych firm lub dalej z z moją pomocą, bo na brak sukcesów w tej branży nie możemy narzekać. Priorytetem jest to, by zawartość na stronie były często aktualizowane i dostosowane zarówno w treści jak również nagłówkach na działania robotów wyszukiwarek internetowych.

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2, Witryna 3, Witryna 4, Witryna 5,


Słowa kluczowe: themeforest.com, templatemonster.com, yootheme.com, templatka, szablon strony, mikrofirma, mała firma, mały biznes, witryna firmowa, obecność w sieci, prezentacja w internecie

sobota, 26 listopada 2011

Kontrola aplikacji PO IG 8.1 przed przesłaniem do RIF

Generator wniosków PARP PO IG 8.1Jednym z najważniejszych zadań związanych z przygotowaniem i dostarczeniem pomysłu w obszarze PO IG 8.1 jest sprawdzenie wniosku zrobiona przez składającego wniosek tuż przed złożeniem w RIF. Wielokrotnie przeglądając swój tekst nie łatwo jest poprawić niewielkie błędy.

Większym kłopotem jest nieadekwatność aplikacji z celami wsparcia z UE innowacyjnych e-usług, może zawierać niezgodne z dokumentacją wybór kosztów składników projektu do opisu kosztów kwalifikowanych wniosku. Dyskwalifikującym projekt ograniczeniem są często błędnie wybrane wskaźniki produktu i wskaźniki rezultatu. Te błędy grożą wyłączeniem z finansowania przez UE projektu, praca nad którym wymagała dużo wysiłku.

Warto zatem pozwolić innej osobie, doświadczonym w dziedzinie projektów e-usług oraz z tego rodzaju aplikacjami poznać swój tekst (poufność zapewnia umowa o poufności) i dać mu szansę odnieść krytycznie do pomysłu i treści pomysłu. Ułatwia to znalezienie błędów w tekście i natychmiast przed dostarczeniem tekstu w RIF nanieść poprawki.

Inne witryny: Witryna 1, Witryna 2, Witryna 3, Witryna 4, Witryna 5,


Słowa kluczowe: weryfikacja wniosku, sprawdzenie wniosku, składanie wniosku, składanie projektu, składanie biznesplanu, wysyłka biznesplanu, PO IG 8.1, PARP 8.1, PARP e-usługi

czwartek, 17 listopada 2011

POIG 8.1. Dofinansowanie z UE. Konkurs PARP e-usługi

PARP podała do wiadomości, że w najbliższych dniach zostanie rozpoczęty jesienny konkurs o dofinansowanie innowacyjnych pomysłów usług świadczonych drogą elektroniczną. O unijne dofinansowanie ubiegać się mogą małe i średnie przedsiębiorstwa, które działają na rynku od co najwyżej 12 miesięcy. Wysokość wsparcia nie została jeszcze podana, lecz w oparciu o czerwcowy konkurs można podejrzewać, iż sięgnie ono 80% ogółu kosztów kwalifikowanych, jeśli przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą i jest młodszy niż 28 lat.

Pisanie wniosków o dofinansowanie UE. PARP POIG 8.1 eusługiCałkowita wartość projektów to 700 tys złotych. Projekty Innowacyjna Gospodarka 8.1 mają prowadzić powstaniem innowacynej usługi elektronicznej, która stanie się źródłem przychodu wnioskodawcy projektu. Należy rozumieć to, że projekty muszą być dochodowe. Stworzone w ramach PO IG 8.1 projekty muszą być kontynuowane w okresie co najmniej 36 miesięcy po zakończeniu uruchomienia projektu. W trakcie prowadzenia konkursu o dofinansowanie e-usług wnioskodawca wprowadza treść biznesplanu e-usługi do elektronicznego formularza i akceptuje go. Równolegle z wersją elektroniczną jest on zobowiązany doprzedstawienia w Regionalnej Instytucji Finansującej odpowiedniej do siedziby przedsiębiorstwa wydrukowanej wersji tradycyjnej i dostarczenie jej do siedziby RIF.

Istotną pomocą przy przygotowaniu wniosku służą firmy konsultingowe informatyczne, których doświadczenie bardzo ułatwia przygotowanie wniosku.


Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PO IG 8.1, POIG 8.1, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń

środa, 16 listopada 2011

Ocena 360. Ankieta badania

Fundamentem ocen 360 stopni jest teza, że najbliższa prawdy wartość liczbowa kompetencji ocenianego lidera może zostać zdobyta w wyniku uśrednienia oceny zatrudnionych w różnych działach wśród nich: zwierzchnik, podlegli pracownicy, współpracownicy z takich samych miejsc itp.

Wykres oceny 360 stopni

W tym krótkim tekście uwaga zostanie sfokusowana na pozyskiwaniu opinii badanych w formie najczęstszych sposobów: formularz do wypełnienia długopisem, ankieta, oraz ankieta pod sharepoint services. Na pierwszy rzut oka są to metodologie takie same; w każdym z nich ankietowany anonimowo wygłasza oceny określając ocenę o ocenianej osobie. Formularze standardowa i elektroniczna posiadają taką samą kolejność obszarów,więc niczym nie różnią się.

Istnieje jednakże obszar, który wskazuje, że warto stosować w wielu przypadkach formularzy zdalnych. W takim przypadku (bardzo często stosują takie podejście nakierunkowane na precyzję rezultatu podmioty gospodarcze - doradcze w dziedzinie informatyki) organizator badania tak tworzy program komputerowy obsługujący badanie, by każde z ocenianych zachowań pojawiały się w przypadkowej kolejności. Ponieważ zniechęcenie do pracy nad ankietą respondenta interferuje bezpośrednio na pojawienie się błędu systematycznego przy kolejnych ptaniach, zastosowanie nieprzewidywalnego układu zachowań czyni wynik bardziej liniowym i czyni go bardziej jednorodnym w obszarze błędu systematycznego.


Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: ocena 360 stopni, badanie 360, ocena 360, badanie kompetencji pracownika, badanie kompetencji, ocena kompetencji, metoda 360, ankieta oceny 360, formularz oceny 360, ankieta on-line

Grzejnik płytowy Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Grzejnik płytowy Vogel & Noot kompaktowy 22K 600x600, zasilany z boku

Nabywcy chętnie kupują ten kaloryfer, gdyż łączy znakomitą jakość z zaskakująco niskąceną. Grzejniki posiadają zdejmowalneobudowy, co usprawnia zachowanie w ładzie całego grzejnika.

Kaloryfer (grzejniik) vogel & noot 22K

Polecamy kaloryfery w barwie bieli – idealnie pasuje do każdego pomieszczenia, na życzenie nabywcy przygotowywany w odcieniach według palety – wzór do poznania Paleta kolorów. (Uwaga: odcień, który znajduje się na twoim monitorze może odbiegać od autentycznego. Obejrzyj odcienie odpowiednio do numerów RAL widocznych w dokumencie). Kaloryfer dostarczamy łącznie z pakietem montażowym – teraz zainstalowanie kaloryfera na ścianie staje się bezproblemowe.

Grzejniki linii K nie potrzebują dodatkowej regulacji. Dzięki temu:

  • wygodne,
  • oszczędne,
  • idealnie współgrają z instalacjami niskotemperaturowymi.

W sklepie internetowym www.dingdong.pl otrzymasz zestaw instalacyjny kątowy lub prosty, niezbędny do podłączenia grzejnika

Zawiera on:

  • zawór termostatyczny niklowany
  • śrubunek grzejnika niklowany
  • głowica termostatyczna do zaworów CosmoHead

Zestaw montażowy posiada odpowietrznik i korkiem grzejnika gratis!

Promocja

Przy zakupie art. z promocji wybierz opcję odbiór osobisty 0 zł – tylko www.dingdong.pl wysyła towary w promocji na swój koszt.


Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: kaloryfer, grzejnik, sklep internetowy, zawór termostatyczny, niklowany, zestaw instalacyjny, www.dingdong.pl, kolor grzejnika

Bateria prysznicowa Pinto Neu

Sprzedawane przez nas przedmioty pokazujemy na you tube dingdongpl. Jesteśmy pewni, że pomogą w podjęciu właściwej opcji przy zakupie.

Bateria natryskowa Pinta Neo

Bateria Hansa Pinto przekazuje w sobie cechy nowoczesności ekologiczne podejście do zużycia wody – ułatwia jej zaoszczędzenie, a także ulepsza jakość. Łatwa do zachowania w czystości, dzięki przyjemnym kształtom i idealnej jakości chromowanej powierzchni. Jeżeli nie lubisz głośnego szumu wody w swojej łazience - trafiłeś w dziesiątkę, bo Pinto Neu to seria spokojnych baterii natryskowych i umywalkowych.

Plusy produktu: bardzo dobra cena odpowiednia do jakości,należy do baterii przede wszystkim wybieranych przez klientów, głowica sterująca HANSAECO, oszczędność, zmniejszenie wykorzystania wody do 50%, regulowana blokada antypoparzeniowa, zabezpieczenie przeciw przepływom zwrotnym w użyciu domowym, bateria bezawaryjna spełnia wszystkie normy emisji dźwięku.

Dane techniczne: baterii prysznicowej,

  • jednouchwytowa DN 15 (G 1/2)
  • do zainstalowania na ścianie
  • moc przepływu: 17 l/min, określone przy parciu 3 bar
  • osłona urządzenia: ocynkowany mosiądz (MS 63)
  • uchwyt (metal),
  • wyjście prysznicowe z dołu ½ cala,
  • HANSAECO wkład sterujący 3,5
  • ogranicznik wypływu wodny do ok. 50%
  • posiada blokadę kolor chrom

Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: bateria prysznicowa, bateria natryskowa, pinta neo, hansaeco, łazienka, sklep internetowy www.dingdong.pl

wtorek, 15 listopada 2011

Zmiękczacz wody. Niezbędne wyposażenie domu jednorodzinnego.

Większość informacji dotyczących urządzeń do zmiękczania wody pochodzi od ich producentów, gdzie akcentowane są takie obszary jak wydajność dobowa urządzenia, koszty eksploatacji, wygoda korzystania z miękkiej wody itp.Z perspektywy użytkownika szczególnie istotna jest ekonomia domowego portfela, która jest z tym związana.

Zmiękczacz wody Epuro Cosmowater Home 22 do domów jednorodzinnychUżywając w domu zmiękczacza zyskujemy w tych obszarach, gdzie miękka wody obniża koszty eksploatacji konkretnego dużego i małego AGD. Wybrane:

Pralka – używając do prania wody zmiękczonej w odróżnieniu od pełnej soli mineralnych zyskujemy na ilości wsypywanego detergentu do prania. Zgodnie z instrukcjami na opakowaniach proszków do prania, pranie w wytrącającej osad wodzie zmusza użytkownika podania zwiększonej normalnej porcji, czyli w praktyce zamiast jednej paczki trzeba kupować dwa razy większą na tę samą ilość prania, a i tak pozostanie ryzyko niedoprania jasnych ubrań,

Żelazko – większość producentów tych urządzeń zalecają użycie do urządzenia generującego parę wody bez soli mineralnych, twarda woda znacząco podnosi koszt korzystania z żelazka. Niektóre osoby kupują do domu destylarkę i wykorzystać ją do wytwarzania wody miękkiej, ale koszt wdrożenia urządzenia będzie się zwracał w okresie kilkuletnim. Rozwiązaniem jest użycie pozbawionej kamienia wody,

Ekspress do kawy - pewnie wszyscy producenci tych sprzętów małego AGD sugerują, by w przypadku nalewania do nich twardej wody, co pewien czas czyścić je roztworami likwidującymi kamienie. Zalegająca warstwa kamienia na ściankach czajnika pogarsza skuteczność pracy grzałki i może prowadzić do awarii.

W normalnych warunkach domu dla kilku osobowej rodziny, zakup dobrej klasy zmiękczacza do wody zwraca się po około kilkunastu miesiącach i potem generuje oczekiwane oszczędności dla użytkownika.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: zmiękczacz wody, zmiękczanie wody, miękka woda, twarda woda, demineralizacja wody, filtr zmiękczający do wody, zmiękczacz epuro

Mała firma w internecie. Pomoc przy opracowaniu witryny.

Zgodnie z ostatnim raportem TNS OBOP około 30% małych biznesów w chwili obecnej nie zorganizowało firmowej witryny w sieci i nie używa poczty elektronicznej w prowadzonej działalności gospodarczej.

Zrzut ekranu templatki themeforest.net

Chociaż wynik ten sprawia wrażenie być zaskakująco dużym, to można wskazać kilka łatwych metod na wyeliminowanie kłopotu i zorganizowanie w krótkim czasie trwałych podstaw pod swoją obecność w sieci. Jako firma konsultingowa w obszarze informatyki moim partnerom bardzo często wskazuję rozwiązanie nie wymagające specjalnej wiedzy, a jednocześnie skuteczne: zorganizowanie witryny sieciowej w oparciu o wordpress lub joomlę, a w następnym kroku założenie zakupionej w sklepie internetowym templatki u takich producentów jak themeforest.com.

Tak zrozumiałe podejście pozwala na praktycznie szybki rezultat – witryna internetowa nie tylko pokaże się w sieci ale również zaskoczy świeżością formy. Praktycznie zawsze, w kwocie rzędu 500 zł netto można zaliczyć wymagane cele.

Budowa witryny nie implikuje istnienia mikrofirmy w sieci. Priorytetowym zagadnieniem jest jej optymalizacja najczęściej z pomocą dedykowanych podmiotów lub dalej z z moją pomocą, bo bo osiągamy w tej dziedzinie sukcesy. Gwarantem sukcesu jest, by treści na stronie były na bieżąco dodawane i dostosowane równie w zawartości jak również meta tagach na działania robotów wyszukiwarek internetowych.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: themeforest.com, templatemonster.com, yootheme.com, templatka, szablon strony, mikrofirma, mała firma, mały biznes, witryna firmowa, obecność w sieci, prezentacja w internecie

poniedziałek, 14 listopada 2011

Biuro wirtualne Toruń

Możliwość działania w biznesie przez freelancerów bardzo często blokowane jest brakiem lokali. Jakkolwiek każda firma potrzebuje własnej lokalizacji, niekiedy ze stacjonarnym telefonem i faksem, to nie każda może sobie na to pozwolić. Popularnym rozwiązaniem jest oferta biur wirtalnych.

Biuro wirtualne kieruje swoją ofertę do dużej grupy nabywców poczynając od wspomnianych wolnych strzelców, przez serwisantów w terenie, dochodząc do podmiotów, którym zależy by mieć biura terenowe w danej strefie numeracyjnej, a nie powinny w związku z tym faktem ponosić nadmiernych kosztów ich użytkowania.

Biuro wirtualne Toruń

Oferta adresu wirtualnego w zdecydowanej większości przypadków obejmuje m.in.: udostępnienie adresu pocztowego, odbiór i dalsza wysyłka korespondencji kierowanej do nabywcy usługi,podejmowanie rozmów telefonicznych i faksowych, obsługa zgłoszeń telefonicznych, obsługa terminów zleceń, udostępnianie rzeczywistego biura do kontaktów z klientami korzystającego z biura podmiotu gospodarczego.

Często podkreślaną propozycją biur wirtualnych jest relatywnie niski koszt usług biura wirtualnego. Analizując cenniki znajdowane w internecie można stwierdzić, iż w większości ofert koszt nie przekracza 200 zł miesięcznie i zakres oferty dotyczy większość z wymienionych usług.

Toruń nie jest wyjątkiem na mapie i mają siedzibę podmioty posiadające w ofercie biura wirtualne. Ich e-maile łatwo odszukać w internecie przez wpisanie do wyszukiwarki: biura wirtualne toruń.


Inne blogi: Blog 1
Słowa kluczowe: biuro wirtualne, biura wirtualne, biuro wirtualne toruń, biura wirtualne toruń, biuro na godziny, wirtualna sekretarka

PARP PO IG 8.1. Generator Wniosków.

Wysyłka wniosku o dofinansowanie unijne na usługi świadczone elektronicznie wymaga wpisania treści całego projektu w formularzu generatora w portalu PARP. Generator Wniosków ułatwia wklejenie w odpowiednie pola tekstów w sposób opisany w instrukcji tworzenia wniosków.

Generator wniosków PARP PO IG 8.1 (innowacyjne e-usługi)Teoretycznie obsługiwanie aplikacji generatora nie powinno sprawiać kłopotów i zmniejszać problemy dla Wnioskodawcy problemów. To tylko marzenie. Doświadczenie wnioskodawców pokazuje, że stanowi on przyczynę zbędnych problemów technicznych.

Najbardziej przykrym niprzyjemnym zdziwieniem, z którym mieliśmy do czynienia, to problem niezrozumiałego przypisania pisanego dokumentu do regionalnego kontraktora, który sprawdzi w przypadku spółki cywilnej, gdy partnerzy zarejestrowali się w rejestrach działalności gospodarczej na terenie działania różnych RIF. Brak dostępu do podjęcia decyzji przez Wnioskodawcę, gdzie zarejestrowana jest siedziba firmy kończy się tym, że oprogramowanie aplikacji w zasadzie losowo wybiera RIF a w konsekwencji nie można dociec, który zaproponuje. Skutkuje to wysyłką opracowanego dokumentu do nieupoważnione komisji konkursowej i zwrot wniosku w trakcie oceny formalnej. To bardzo frustrujące dla Wnioskodawcy.

Generator Wniosków innowacyjnych usług elektronicznychułatwia napisanie biznesplanu e-usługi, ale prowadzi też wielu nierozwiązywalnych problemów utrudniających pisanie z jego pomocą.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4
Słowa kluczowe: PARP POIG 8.1, innowacyjne e-usługi, dofinansowanie z UE, dofinansowanie unijne, dofinansowanie na e-uslugi, działanie 8.1, PARP 8.1 2011

Zmiękczacz wody. Ważne urządzenie w domu jednorodzinnym.

Gros informacji odnośnie urządzeń do zmiękczania wody dostępna jest w materiałach reklamowych producentów, gdzie akcentowane są takie obszary jak warunki przyłączenia urządzenia, koszty użytkowania, trudności związane z korzystaniem z twardej wody itp. Z punktu widzenia nabywcy szczególnie istotna jest oszczędność, która towarzyszy użytkowaniu tego urządzenia.

Zmiękczacz wody Epuro Cosmowater Home 22 do domów jednorodzinnychUżywając w domowych warunkach filtra do wody ze zmiękczaniem otrzymujemy wszędzie tam, gdzie miękka wody obniża koszty eksploatacji danego dużego i małego AGD. Za przykłady mogą służyć:

Pralka – wykorzystując do prania miękkiej wody w odróżnieniu od twardej zyskujemy zapotrzebowaniu na ilość używanego proszku do prania. Zgodnie z instrukcjami na opakowaniach detergentów, pranie w wytrącającej osad wodzie wymaga podania zwiększonej typowej dawki, czyli w praktyce zamiast jednej paczki należy kupować dwie na taką samą masę prania, a i tak pozostanie ryzyko słabego wyprania białych ubrań,

Żelazko – większość producentów tych urządzeń zalecają stosowanie do nawilżania wody destylowanej, twarda woda znacząco zwiększa koszt eksploatacji żelazka. Niektóre osoby kupują do domu destylarkę i wykorzystać ją do produkcji wody miękkiej, ale koszt zakupu będzie się amortyzował w okresie kilkuletnim. Prostszym rozwiązaniem jest użycie pozbawionej kamienia wody,

Czajnik - wydaje się, że wszyscy serwisanci tych urządzeń instruują, by w przypadku używania do nich wody z węglanami, co jakiś czas przemywać je kwaśnymi substancjami likwidującymi naloty. Gruba warstwa kamienia na dnie czajnika zmniejsza skuteczność pracy urządzenia grzejnego i może prowadzić do awarii.

W typowych warunkach domu dla kilku osobowej rodziny, nabycie dobrej klasy zmiękczacza do wody amortyzuje się po około kilkunastu miesiącach i potem generuje realne zyski dla użytkownika.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: zmiękczacz wody, zmiękczanie wody, miękka woda, twarda woda, demineralizacja wody, filtr zmiękczający do wody, zmiękczacz epuro

niedziela, 13 listopada 2011

Konsulting informatyczny. Przetrwanie kryzysu

Zainwestowanie w rozbudowę struktury informatycznej w przedsiębiorstwie ma wartość dla właściciela tylko wtedy, gdy istnieje prosty związek z zyskami firmy lub, a co najmniej, zmniejszeniem kosztów. Rozwój infrastruktury informatycznej tylko dla tego, zgodności z duchem czasu nie jest zrozumiałe.

Firma doradcza IT. Konsulting informatycznyWłaściciele firm łapie się na tym, iż nabyte systemy informatyczne nie przenoszą się na zmniejszenie TCO, zgodnie z tym jak deklarowała to firma wdrożeniowa. Jest to o tyle oczywiste, że integrator zasobów nie zarabia na zyskach klienta, tylko na koszcie wdrożenia systemu IT u niego i wyjaśnienie staje się oczywiste. Celem wdrożeniowca jest sprzedać drogo zakupione w najniższej cenie wdrożenie, bo w tym przypadku ma godziwy zysk.

Pora na konsulting informatyczny. Co może zrobić przedsiębiorstwo, które już ma zinstalowane nowe sprzęt informatyczny niezbieżne z jego oczekiwaniami? Odpowiedź brzmi: skorzystać z oferty firmy konsultingowej IT. Przedstawiciele firmy poznają rzeczywiste potrzeby, wezmą pod lupę wszystkie istotne z punktu widzenia kosztów i efektywności biznesowej składniki pod rozwagę i zaproponują rozwiązanie optymalnego kosztowo takiego, które nie wymaga kolejnych inwestycji. Firmy consultingu w dziedzinie informatyki obliczą wartość swej pracy jako odsetek od uzyskanych przez zleceniodawcę oszczędności.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: konsulting informatyczny, consulting IT, consulting ICT, doradztwo informatyczne, konsulting komputerowy, Toruń, koszt IT

Biuro wirtualne Toruń

Możliwość pracy na własnych rachunek przez specjalistów serwisowych częstokroć blokowane jest brakiem biura. Jakkolwiek większość firm potrzebuje własnej lokalizacji, niekiedy z numerem telefonu stacjonarnego i faksem, to nie każda może sobie na to pozwolić. Rozwiązaniem w dobie internetu jest dostęp do biura wirtualnego.

Biuro wirtualne pozycjonuje przedmiot działania do rozległej grupy odbiorców poczynając od wspomnianych osób na etatach śmieciowych, przez osoby aktywnie działające będących w ciągłym ruchu, dochodząc do podmiotów, które z różnej przyczyny chcą posiadać siedzibę w terenie w danej lokalizacji, a nie chcą przy tym ponosić nadmiernych strat z tytułu ich prowadzenia.

Biuro wirtualne Toruń

Oferta wirtualnej skrzynki kontaktowej w wielu przypadkach ofert obejmuje m.in.: adres do korespondencji, przyjmowanie i wysyłka tradycyjnej korespondencji,przyjmowanie połączeń telefonicznych i faksowych, wirtualna sekretarka telefoniczna, zarządzanie kalendarzem kontrahenta, organizacja spotkań na terenie biura wirtualnego z partnerami korzystającego z biura bytu gospodarczego.

Interesującą propozycją biur wirtualnych jest niewspółmiernie niski do zalet koszt działań biur wirtualnych. Oglądając cenniki znajdowane w internecie można stwierdzić, iż w większości ofert abonament nie przekracza 200 zł miesięcznie i abonament dotyczy gros z wskazanych wcześniej działań.

W Toruniu również zlokalizowane są podmioty dostarczające oferty na biura wirtualne. Kontakt z nimi łatwo odszukać w internecie wpisując do google: biura wirtualne toruń.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: biuro wirtualne, biura wirtualne, biuro wirtualne toruń, biura wirtualne toruń, biuro na godziny, wirtualna sekretarka

Źródła wiedzy o PARP PO IG 8.1 w internecie

Analizując projekty e-usług o finansowanie z UE projektów na e-usługi 8.1 często czytamy z dostępnych on-line źródeł wiedzy. Analizując zawartość serwisów sieciowych od razu widać, że niezbędna wiedza w obszarze programu 8.1 znajduje się w witrynach PARP oraz niektórych organizacji doradczych IT (konsulting informatyczny).

Poniżej warta zapamiętania lista ważnych fraz wyszukiwanych w google.pl przez internautów. Kliknij na wybranym linku, by pojawiło się nowe okno przeglądarki z wyszukanymi rezultatami. Powodzenia!

Kliknij na temacie, by wyszukać informacji odnośnie PARP eusługi

Wprowadź własny tekst do wyszukiwarki google.pl


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń

Ocena 360 stopni. Ocena kompetencji liderskich

Określając poziom kompetencji pracowniczych organizacje korzystają z danych uzyskanych w badaniu 360. Polega ona na zestawieniu ocen respondentów współpracujących z badanym pracownikiem oraz własnej oceny w kilku obszarach kompetencji i skorzystanie z tego jako bazy do raportu po badaniu.

Przeprowadzenie analizy "trzystasześćdziesiątką" poprzedzone jest określeniem profilu kompetencyjnego, który zostanie użyty jako estymator istotnych dla korporacji obszarów zachowań badanego pracownika. Zachowania te łączone są zwykle w kompetencje, których wysokość jest poziomem oceny pracownika. Niektóre z badań kompetencji potrzebują przygotowania odmiennego od podstawowego w organizacji obszaru kompetencji pracowniczych. Jeżeli organizacja nie używa odpowiedniego zaplecza HR gotowego do wykonania tego zadania posiłkuje się zewnętrznymi firmami konsultingowymi HR lub firm consultingowych informatycznych przeprowadzających pomiar zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.

Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni.

Przygotowany zestaw kompetencji osadzany jest w ankiecie badawczej. W chwili obecnej najczęstszą metodą wykorzystywaną do pozyskania wypowiedzi respondentów jest stworzenie formularza badania 360 stopni w witrynie internetowej lub dostarczenie jej do respondentów badania z użyciem e-mail. W przypadku, gdy wypełniający ankiety badawcze respondenci nie mogą wypełnić formularzy online, to uzupełniają formularze w wersji papierowej, przy czym firma wynajęta do przeprowadzenia badania 360 stopni wkłada wysiłek w zagwarantowania anonimowości koniecznej do otrzymania miarodajnego wyniku badań ocen kompetencji przywódczych.

Rezultaty pozyskane w badaniach ankietowych przetwarzane są w informatycznych systemach bazodanowych specjalnie przygotowanych pod kątem oceny poziomu kompetencji przez firmy konsultingowe w dziedzinie informatyki. Wynikiem ich aktywności są raporty postbadawcze zawierające odpowiedź na pytanie jaki jest poziom kompetencji pracowniczych w danych obszarach oraz rekomendacje rozwojowe, w przypadku jeśli dane kompetencje wymagają u pracownika rozwoju.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR

sobota, 12 listopada 2011

Zmiękczacz wody. Ważne urządzenie w domu jednorodzinnym.

Gros informacji odnośnie zmiękczaczy wody pochodzi od ich producentów, gdzie akcentowane są takie obszary jak prędkość przepływu wody, koszty użytkowania, trudności związane z korzystaniem z twardej wody itp.Z perspektywy zmiękczacza wody niezwykle ważna jest oszczędność, która towarzyszy użytkowaniu tego urządzenia.

Zmiękczacz wody Epuro Cosmowater Home 22 do domów jednorodzinnychWykorzystując w domu filtra zmiękczającego zyskujemy w tych obszarach, gdzie twarda woda podnosi koszty użytkowania wybranego urządzenia domowego. Za przykłady mogą służyć:

Pralka – używając do prania miękkiej wody w odróżnieniu od twardej oszczędzamy zapotrzebowaniu na ilość używanego proszku do prania. Czytając informacje na opakowaniach proszków do prania, pranie w twardej wodzie wymaga wsypania około 150%-200% normalnej dawki, a zatem zamiast jednej paczki trzeba nabyć dwie na tę samą ilość prania, a i tak pozostanie ryzyko niedoprania jasnych ubrań,

Żelazko – producenci tych urządzeń zalecają użycie do spryskiwacza wody destylowanej, gdyż zwykła woda znacząco podnosi koszt eksploatacji żelazka. Można oczywiście kupić do domu urządzenie z odwróconą osmozą i wykorzystać ją do uzyskiwania wody zdemineralizowanej, ale koszt zakupu będzie się zwracał przez długi czas. Rozwiązaniem jest użycie pozbawionej kamienia wody,

Ekspress do kawy - większość, jak nie wszyscy sprzedawcy tych sprzętów małego AGD sugerują, by w przypadku nalewania do nich twardej wody, co jakiś czas przemywać je środkami likwidującymi kamienie. Zalegająca warstwa osadu na dnie czajnika zmniejsza sprawność urządzenia grzejnego i może prowadzić do awarii.

W normalnych warunkach domu jednorodzinnego, nabycie wysokiej jakości zmiękczacza do wody amortyzuje się po około kilkunastu miesiącach i potem daje oczekiwane oszczędności dla użytkownika.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3 Blog 4 Blog 5
Słowa kluczowe: zmiękczacz wody, zmiękczanie wody, miękka woda, twarda woda, demineralizacja wody, filtr zmiękczający do wody, zmiękczacz epuro

Ocena 360. Ankieta badawcza

Fundamentem analizy 360 stopni jest teza, że pełna ocena kompetencji badanego pracownika zostanie poprawnie zmierzona w wyniku uśrednienia ocen współpracowników badanego takich jak: przełożony, pracownicy na podległych stanowiskach, koledzy z równoległych miejsc itp.

Wykres oceny 360 stopni

W tym tekście uwaga będzie skierowana na uzyskaniu opinii respondentów w reprezentacji powszechnie stosowanych metodologii: formularz do wypełnienia długopisem, ankieta, i ankieta pod sharepoint services. Na pierwszy rzut oka można te metody traktować jako tożsame; w obydwu przypadkach wyrażający opinię wypowiada się na temat oceny poziomu kompetencji wyrażając opinię o ocenianej osobie. Ankiety standardowa i on-line posiadają taką samą kolejność kompetencji,więc nie odbiegają od siebie.

Istnieje jednakże obszar, który sugeruje stosowanie w niekiedy ankiet intranetowych. W takim przypadku (i częstokroć tak postępują stawiające najwyżej jakość wniosków organizacje consultingowe IT) operator badania w taki sposób pisze program komputera sterujący badaniem, by poszczególne oceniane zachowania były prezentowane w stochastycznej kolejności. Dzięki temu, że zmęczenie osoby ankietowanej interferuje wprost na wzrost rozrzutu systematycznego wraz z kolejnym pytaniem, zastosowanie losowego układu pytań linearyzuje wynik a w konsekwencji czyni go bardziej jednorodnym w obszarze błędu systematycznego.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: ocena 360 stopni, badanie 360, ocena 360, badanie kompetencji pracownika, badanie kompetencji, ocena kompetencji, metoda 360, ankieta oceny 360, formularz oceny 360, ankieta on-line

Przerwa kawowa. Przebieg szkolenia.

Jednym z obszarów przy organizacji szkolenia są przerwy na kawę i ciastko zwykle określane jako: przerwa kawowa. Zwykle organizowane są trzy w trakcie dnia szkoleniowego i dają one szansę birącym udział w szkoleniu zregenerować siły.

Otwarta przerwa kawowa podczas szkoleniaPodczas typowej przerwy na kawę i herbatę, serwis ośrodka szkoleniowego podaje kawę, herbatę, soki oraz wodę. W zasadzie zawsze dodawane są drobne coś do przegryzienia oraz niedrogie słodycze.

Szkolący się , co nie dziwi, zauważają przerw na herbatę jako istotnego wkładu do czasu treningu. Nie zauważają, bo niczym one szczególnie nie wysuwają się przed inne i to bez znaczenia gdzie prowadzone jest szkolenie.

Można znaleźć jednak sytuacje gdzie firma usługowa HR nie tylko dba o odpowiednie wyposażenie sali szkoleniowej ale również przykłada maksimum uwagi do przygotowaniu kateringu i przerywników kawowych. W tej sytuacji zwykle przerwy traktowane są zwykle w charakterze otwartych przerw kawowych.

W przypadku takich chwil na odpoczynek owoce, przekąski, soki, kawa herbata, wypieki itp. stale są dodawane przez obsługę centrum szkoleniowego i są dostępne dla uczestników kursu przez cały czas trwania treningu. Znacząco podnosi to atmosferę wśród trenowanych osób treningu i tym samym poprawia długofalowe skutki biznesowe prowadzonych działań rozwojowych pracowników.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: organizacja szkoleń, usługi hr, organizacja procesu szkoleniowego, efekty biznesowe szkoleń, sala szkoleniowa, przerwa kawowa, przerwa na kawę, katering, catering, uczestnicy szkoleń

Ocena 360 stopni. Badanie ankietowe

Szacując poziom kompetencji liderskich firmy korzystają z danych uzyskanych w ocenie 360 stopni. Jej idea sprowadza się do zestawienia ocen osób współpracujących z badanym pracownikiem oraz samooceny w odpowiednich obszarach kompetencji i skorzystanie z tego jako źródła danych do raportu po badaniu.

Przeprowadzenie analizy "trzystasześćdziesiątką" wymaga wcześniejszego określenia profilu kompetencji liderskich, który zostanie wykorzystany jako estymator istotnych dla firmy dziedzin zachowań ocenianego pracownika. Tak wyznaczone zachowania łączone są najczęściej w kompetencje, których wartość stanowi ocenę pracownika. Wybrane z ocen kompetencji wymagają określenia odmiennego od podstawowego w organizacji zestawu badanych zachowań. Jeżeli korporacja nie posiada odpowiedniego działu HR kompetentnego do zrobienia tej pracy korzysta z zewnętrznych firm doradczych HR lub firm consultingowych informatycznych realizujących badanie zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.

Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni.

Przygotowany zestaw kompetencji umieszczany jest w formularzu badawczym. W chwili obecnej zwykle wykorzystuje się w badaniu do pozyskania odpowiedzi respondentów jest osadzenie ankiety badania 360 stopni w witrynie internetowej lub dostarczenie jej do uczestników badania z użyciem e-mail. Gdy wypełniający ankiety badawcze respondenci nie mogą wypełnić formularzy online, to wypełniają ankiety w wersji papierowej, przy czym firma wynajęta do przeprowadzenia oceny metodą 360 stopni wkłada dużo wysiłku w zapewnienia anonimowości niezbędnej do uzyskania miarodajnego rezultatu badań ocen kompetencji pracowniczych.

Wyniki pozyskane w formularzach badawczych przetwarzane są w informatycznych systemach bazodanowych odpowiednio przygotowanych pod kątem oceny poziomu kompetencji przez firmy doradcze w obszarze IT. W wyniku ich pracy powstają raporty po badaniu odpowiadające na pytanie o poziom kompetencji pracowniczych w danych obszarach oraz rekomendacje rozwojowe, w przypadku jeśli dane kompetencje wymagają u pracownika rozwoju.


Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR

wtorek, 8 listopada 2011

Konsulting informatyczny. Obniżenie kosztów IT w przedsiębiorstwie

Inwestycja w składniki infrastruktury informatycznej w przedsiębiorstwie ma sens tylko w przypadku, kiedy istnieje relacja wprost z wartością dodaną dla organizacji lub, w najgorszym przypadku, minimalizacją kosztów. Rozwój infrastruktury informatycznej tylko dla tego, przekonaniu, że nowe jest lepsze jest nieporozumieniem.

Firma doradcza IT. Konsulting informatycznyZarządy firm zauważa ze zdumieniem, iż zakupione systemy przetwarzania danych nie mają wpływu na zmniejszenie TCO, adekwatnie do tego jak obiecała to przedsiębiorstwo wdrożeniowe. Warto widzieć, że wdrożeniowiec nie zarabia na zyskach klienta, tylko na zysku z wdrożenia technologii informacyjnej u niego i wyjaśnienie staje się oczywiste. Celem wdrożeniowca jest sprzedać jak najdrożej jak najtańsze sprzęt i usługi IT, bo w tym przypadku ma zysk dla firmy.

Pora na konsulting informatyczny. Co może zrobić przedsiębiorstwo, które już ma zinstalowane nowe narzędzia ICT niekoniecznie dokładnie zbieżne z własnymi oczekiwaniami? Odpowiedź jest prosta: zadzwonić do firmy świadczącej usługi konsultingu informatycznego. Doświadczeni rzeczoznawcy IT zdefiniują prawdziwe potrzeby, przejrzą wybrane z punktu widzenia TCO i efektywności biznesowej elementy pod rozwagę i zaproponują rozwiązanie optymalnego kosztowo takiego, które nie wymaga powiększania kosztów inwestycji. Znające się na swej pracy konsultingu informatycznego wezmą za swą pracę odsetek od zmniejszonych kosztów utrzymania infrastruktury ICT.


Słowa kluczowe: konsulting informatyczny, consulting IT, consulting ICT, doradztwo informatyczne, konsulting komputerowy, Toruń, koszt IT

Szkolenie komputerowe Toruń

Patrząc na liczbę firm szkoleniowych świadczących szkolenia z zakresu technik komputerowych można pomyśleć, że nie ma żadnego problemu z dobraniem dla dowolnego człowieka idealnego kursuprowadzącego do rozwoju wiedzy w tym obszarze. Doświadczenie pokazuje, że często jest nieuzasadnione rozumowanie.

Szkolenie informatyczne Toruń. Szkolenie komputerowe.

Znaczącym utrudnieniem i jednocześnie najważniejszą cechą połączoną z implementacją informatyki stosowanej w życiu jest to, że każdy wykorzystujący IT w ten sposób dostosowuje zakupione sprzęt i narzędzia informatyczne w taki sposób, ażeby z jednej strony dowodziły one doskonale spożytkowanych nakładów inwestycyjnych na ich nabycie, a po wtóre umożliwiały realizować cele, wcześniej przed nimi postawione. Reasumując, człowiek, który potrzebuje notebooka w celu pisania dokumentów nie skupi się na zakupie serwera i nie kupi kursu administracji systemem lecz poświęci czas i aktywność na nabycie dobrego monitora lub też komputera przenośnego z wygodną klawiaturą i z dużym prawdopodobieństwem kupi lub skorzysta z darmowego programu ułatwiającego szybkie, bez patrzenia pisanie na klawiaturze.

I jak, w takim przypadku, należy wydajnie szkolić użytkowników komputerów? Wydaje się, że najprostszą metodą może być na początek obniżenie liczby osób w grupie uczestników szkolenia do 3-5 osób wybranych w taki sposób, by program szkolenia informatycznego najlepiej realizował ich potrzeby, a po wtóre odwrócić kolejność podczas tworzenia programów szkoleń: zamiast wymyślać program szkoły a następnie szukać osoby potrzebujące takiego kursu należy raczej poszukać potrzebujące osoby i stworzyć program kursu komputerowego dostosowany do ich potrzeb. To skuteczna droga, by szkolenie IT było bardzo efektywne. i tanie dla osób uczestniczących w szkoleniach.


Słowa kluczowe: szkolenie komputerowe, szkolenie informatyczne, szkolenie IT, kurs komputerowy, kurs informatyczny, szkoła komputerowa, toruń, uczestnik szkolenia, program szkolenia

poniedziałek, 7 listopada 2011

Badanie satysfakcji pracowniczej. Formularz badania

Badanie satysfakcji zatrudnionych jest jednym z często robionych badań w organizacjach. Jest ono dostawcą obrazu zarówno o tym jak postrzegane są warunki płacowe jak również, jaka jest opinia pracowników o wdrożonej nowej struktury organizacyjnej.

Badania satysfakcji pracowników organizowane są najczęściej analogicznie do listy: precyzyjne opisanie celu badania, zdefiniowanie zestawu cech, określających cel badania, przeniesienie do ankiety oceny, zebranie danych w badaniu ankietowym, opracowanie danych z ankiet oraz opracowanie raportu z badań.

Raport oceny satysfakcji pracowniczejZależnie od planu korporacji wybrane obszary lub całe badanie najczęściej przekazywane jest do realizacji zewnętrznej organizacji konsultingowej, mającej potencjał merytoryczny, by zrobić wszystkie powierzone jej zadania połączone z oczekiwaną oceną.

Jednym z większych problemów organizacyjnych związanych z przygotowaniem i przeprowadzeniem ocen satysfakcji pracowniczych jest ankieta badawcza, która w zależności od potrzeb organizacji istnieje w postaci tradycyjnej ankiety lub wersji elektronicznej, jeśli respondenci dostęp do sieci firmowej.

Niezależnie od rozwiązania, pozyskane w formularzu ankiety oceny informacje z ankiet przeniesione są do odpowiedniego narzędzia informatycznego (w wielu sytuacjach może być to dedykowany Microsoft Excel), który dokonuje łączenia danych oraz analizy statystyczne. Ich precyzja decyduje m.in. jak wysoka jest wiarygodność określonego w badaniu wyniku.


Słowa kluczowe: badanie satysfakcji, badanie satysfakcji pracowniczej, badanie satysfakcji pracowników, badania ankietowe, formularz ankiety badawczej, ankieta badania, raport po badaniu, badanie on-line

niedziela, 6 listopada 2011

Źródła wiedzy o PARP PO IG 8.1 w internecie

Planując wnioski e-usługi 8.1 o finansowanie z UE projektów na e-usługi praktycznie zawsze wzbogacamy wiedzę z internetowych źródeł wiedzy. Czytając treść serwisów webowych można stwierdzić, iż wartościowa wiedza w obszarze e-usług 8.1 znajduje się w witrynach PARP oraz wybranych firm doradczych IT (konsulting informatyczny).

Poniżej warta zapamiętania lista ważnych słów kluczowych wyszukiwanych w google.pl przez internautów. Kliknij na danym odnośniku, by otworzyć nowe okno wyszukiwarki ze znalezionymi rezultatami. Powodzenia!

Kliknij na temacie, by wyszukać informacji odnośnie e-usług

Wprowadź własny tekst do wyszukiwarki google.pl


Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń

Ocena 360 stopni. Badanie kompetencji menedżerskich

Szacując poziom kompetencji przywódczych korporacje bardzo często korzystają z ocen uzyskanych w analizie 360 stopni. Jej idea sprowadza się do zestawienia ocen respondentów współpracujących z badanym pracownikiem oraz autooceny w różnych dziedzinach kompetencji i skorzystanie z tego jako źródła danych do analizy postbadawczej.

Przeprowadzenie oceny 360 poprzedzone jest określeniem profilu kompetencji pracowniczych, który zostanie użyty jako wskaźnik istotnych dla korporacji obszarów zachowań ocenianego pracownika. Tak wyznaczone zachowania grupowane są zwykle w kompetencje pracownicze, których poziom stanowi ocenę pracownika. Wybrane z ocen kompetencji potrzebują przygotowania odmiennego od podstawowego w organizacji obszaru kompetencji pracowniczych. Jeśli korporacja nie posiada odpowiedniego działu HR przygotowanego do zrobienia tej pracy posiłkuje się zewnętrznymi firmami konsultingowymi HR lub firm doradczych IT przeprowadzających pomiar zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.

Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni.

Określony zestaw kompetencji umieszczany jest w forumularzu dla respondentów. W chwili obecnej najczęstszą metodą wykorzystywaną do pozyskania opinii respondentów jest osadzenie ankiety oceny 360 stopni w sieci on-line lub dostarczenie jej do uczestników badania z pomocą poczty elektronicznej. W przypadku, gdy ankietowani respondenci nie posiadają dostępu do komputerów, to uzupełniają ankiety w tradycyjnej wersji, przy czym firma wynajęta do przeprowadzenia badania 360 stopni wkłada dużo wysiłku w zapewnienia anonimowości koniecznej do uzyskania wiarygodnego wyniku badań ocen kompetencji przywódczych.

Rezultaty otrzymane w badaniach ankietowych przetwarzane są w programach komputerowych specjalnie przygotowanych pod kątem oceny poziomu kompetencji przez firmy doradcze w dziedzinie informatyki. Wynikiem ich aktywności są raporty postbadawcze zawierające odpowiedź na pytanie o próg kompetencji pracowniczych w danych obszarach oraz rekomendacje rozwojowe, w przypadku jeśli oceniane obszary wymagają u pracownika rozwoju.


Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR

Źródła wiedzy o PARP PO IG 8.1 w internecie

Planując wnioski poig 8.1 o unijne dofinansowanie na e-usługi często wzbogacamy wiedzę z dostępnych w sieci źródeł wiedzy. Patrząc na zawartość serwisów sieciowych można stwierdzić, iż niezbędna wiedza odnośnie PARP działanie 8.1 warta przejrzenia w witrynach PARP a także niektórych organizacji doradczych IT (konsulting informatyczny).

Wyświetlona niżej lista najczęściej słów kluczowych wyszukiwanych w google.pl przez nas. Wystarczy kliknąć na danym odnośniku, by pojawiło się nowe okno przeglądarki ze znalezionymi wynikami. Good Luck!

Kliknij na temacie, by wyszukać informacji odnośnie biznesplanu POIG

Wprowadź własny tekst do wyszukiwarki google.pl


Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń

sobota, 5 listopada 2011

Dofinansowanie z UE. Konkurs PARP 8.1

PARP ogłosiła, że w najbliższych dniach zostanie rozpoczęty jesienny konkurs o dofinansowanie innowacyjnych pomysłów e-usług. O unijne dofinansowanie ubiegać się mogą małe i średnie podmioty gospodarcze, które działają na rynku nie więcej jak 12 miesięcy. Wysokość wsparcia nie została jeszcze podana, lecz w oparciu o konkurs z czerwca 2011 r. można podejrzewać, iż będzie ono wynosić 70% ogółu kosztów kwalifikowanych projektu jeśli firma ma osobowość prawną.

Pisanie wniosków o dofinansowanie UE. PARP POIG 8.1 eusługiCałkowita wartość projektów to 700000 pln. Projekty Innowacyjna Gospodarka 8.1 winny skutkować powstaniem niepowatarzalnej usługi elektronicznej, która stanie się sposobem na życie wnioskodawcy projektu. Oznacza to, iż projekty muszą być dochodowe. Stworzone w ramach Innowacyjna Gospodarka 8.1 projekty muszą być prowadzone w okresie co najmniej 36 miesięcy po zakończeniu wdrożenia projektu. W trakcie trwania konkursu o nowoczesnych usług elektronicznych składający wniosek wprowadza treść biznesplanu e-usługi do generatora wniosków dostępnego on-line i akceptuje go. Opróczcz tego jest on zobowiązany do złożenia w RIF adekwatnej do siedziby przedsiębiorstwa wydrukowanej wersji papierowej i dostarczenie jej do siedziby RIF.

Istotną pomocą przy przygotowaniu aplikacji służą firmy konsultingu informatycznego, których wiedza bardzo ułatwia przygotowanie aplikacji konkursowej.


Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi, konsulting informatyczny, konsulting informatyka, toruń

Konsulting informatyczny. Rady dla każdej firmy

Inwestycja w składniki infrastruktury informatycznej w firmie ma uzasadnienie jedynie wtedy, kiedy istnieje relacja wprost z wartością dodaną dla przedsiębiorstwa lub, a co najmniej, minimalizacją strat. Uruchomienie nowych systemów informatycznych tylko dla tego, przekonaniu, że nowe jest lepsze jest nieporozumieniem.

Firma doradcza IT. Konsulting informatycznyZarządy firm konstatuje, iż nabyte systemy przetwarzania danych nie wpływają dodatnio na zysk, adekwatnie do tego jak twierdziła to firma wdrożeniowa. Należy pamiętać, że integrator zasobów nie zarabia na zyskach klienta, lecz wyłącznie koncentruje uwagę na zysku z wdrożenia technologii informacyjnej u klienta i więcej nie trzeba tłumaczyć. Celem wdrożeniowca jest sprzedać jak najdrożej jak najtańsze sprzęt i usługi IT, bo tylko wtedy ma zysk dla firmy.

Pora na konsulting informatyczny. Jakie działania może podjąć przedsiębiorstwo, które zakupiło już wdrożenie urządzenia informatyki niekoniecznie dokładnie zbieżne z własnymi potrzebami? Odpowiedź brzmi: skorzystać z oferty firmy konsultingowej IT. Doświadczeni rzeczoznawcy IT zdefiniują prawdziwe potrzeby, wezmą pod lupę wszystkie istotne z punktu widzenia kosztów i efektywności biznesowej elementy pod uwagę i przedstawią propozycję rozwiązania optymalnego kosztowo takiego, które nie wymaga dodatkowych inwestycji. Dobre firmy doradztwa w dziedzinie informatyki wezmą za swą pracę procent od uzyskanych przez zleceniodawcę oszczędności.


Słowa kluczowe: konsulting informatyczny, consulting IT, consulting ICT, doradztwo informatyczne, konsulting komputerowy, Toruń, koszt IT

Biuro wirtualne Toruń

Zarabianie w ramach prowadzonej działalności gospodarczej przez osoby wolnych zawodów częstokroć ograniczone jest brakiem osoby odbierającej pocztę i telefony. Chociaż większość firm potrzebuje siedziby, częstokroć z numerem telefonu stacjonarnego i faksem, to nie każda może sobie na to pozwolić. Rozwiązaniem w dobie internetu jest oferta biur wirtalnych.

Biuro wirtualne pozycjonuje przedmiot działania do dużej grupy klientów startując od wspomnianych wolnych strzelców, przez ludzi z branży usług u klienta w terenie, dochodząc do podmiotów, dla których ważne jest mieć biura terenowe w danym mieście, a nie chcą z tej przyczyny płacić nadmiernych kosztów ich prowadzenia.

Biuro wirtualne Toruń

Przedmiot oferty biura wirtualnego w wielu przypadkach ofert zawiera takie działania jak: udostępnienie adresu kontaktowego, odbiór i dalsza wysyłka tradycyjnej korespondencji,podejmowanie rozmów telefonicznych i faksowych, przekierowanie połączeń telefonicznych, zarządzanie kalendarzem kontrahenta, organizacja spotkań na terenie usługodawcy z kontrahentami wynajmującego biuro bytu gospodarczego.

Często podkreślaną propozycją biur wirtualnych jest zaskakująco niski koszt wynajmu biura. Przeglądając oferty dostępne w internecie trudno nie dostrzec, iż w większości przypadków stała opłata nie przekracza 200 zł miesięcznie i abonament zawiera gros z wymienionych usług.

Toruń nie jest wyjątkiem na mapie i umiejscowione są podmioty dostarczające oferty na biura wirtualne. Ich telefony łatwo odszukać w internecie przez wpisanie do google: biura wirtualne toruń.


Słowa kluczowe: biuro wirtualne, biura wirtualne, biuro wirtualne toruń, biura wirtualne toruń, biuro na godziny, wirtualna sekretarka

piątek, 4 listopada 2011

Zmiękczacz wody. Ważne urządzenie w domu jednorodzinnym.

Gros informacji odnośnie urządzeń do zmiękczania wody dostępna jest w materiałach reklamowych producentów, gdzie zachwalane są takie obszary jak wydajność dobowa urządzenia, koszty korzystania z urządzenia, wygoda korzystania z miękkiej wody itp.Z perspektywy zmiękczacza wody szczególnie istotna jest ekonomia domowego portfela, która towarzyszy użytkowaniu tego urządzenia.

Zmiękczacz wody Epuro Cosmowater Home 22 do domów jednorodzinnychWykorzystując w domowych warunkach zmiękczacza zyskujemy wszędzie tam, gdzie miękka wody obniża koszty użytkowania danego urządzenia domowego. Spójrzmy na przykłady:

Pralka – wykorzystując do prania miękkiej wody zamiast pełnej soli mineralnych zyskujemy na ilości wsypywanego detergentu do prania. Zgodnie z instrukcjami na opakowaniach proszków do prania, pranie w pełnej soli mineralnych wodzie wymaga podania zwiększonej typowej dawki, a zatem zamiast jednej paczki trzeba nabyć dwie na tę samą ilość prania, a i tak pozostanie ryzyko słabego wyprania białych ręczników,

Żelazko – większość producentów tych urządzeń zalecają stosowanie do spryskiwacza wody zdemineralizowanej, twarda woda znacząco zwiększa koszt eksploatacji żelazka. Niektóre osoby kupują do domu destylarkę i z niej korzystać do wytwarzania wody zdemineralizowanej, ale koszt wdrożenia urządzenia będzie się zwracał przez kilka lat. Rozwiązaniem jest użycie miękkiej wody,

Ekspress do kawy - pewnie wszyscy twórcy tych urządzeń instruują, by w razie konieczności używania do nich wody z minerałami, co jakiś czas przemywać je kwaśnymi substancjami likwidującymi kamienie. Zalegająca warstwa osadu na ściankach ekspresu do kawey pogarsza skuteczność pracy urządzenia grzejnego i może prowadzić do awarii.

W normalnych warunkach domu dla kilku osobowej rodziny, zakup dobrej klasy filtra zmiękczającego wodę zwraca się po około 24 miesiącach i potem daje realne zyski dla użytkownika.


Słowa kluczowe: zmiękczacz wody, zmiękczanie wody, miękka woda, twarda woda, demineralizacja wody, filtr zmiękczający do wody, zmiękczacz epuro

czwartek, 3 listopada 2011

Szkolenie IT Toruń

Bazując na liczbie firm szkoleniowych realizujących usługi szkoleniowe z dziedziny IT można pomyśleć, że problem z dobraniem dla siebie idealnego kursu, który pozwoli rozwinąć wiedzy w tym obszarze. Doświadczenie pokazuje, że wielokroć jest błędne rozumowanie.

Szkolenie informatyczne Toruń. Szkolenie komputerowe.

Dużą trudnością a przy tym największą zaletą połączoną ze stosowaniem informatyki w życiu jest fakt, że każdy użytkownik tak dostosowuje zakupione sprzęt i narzędzia informatyczne tak, by z jednej strony dowodziły one doskonale spożytkowanych nakładów finansowych na ich zakup, a z drugiej pozwały realizować cele, które przed nimi stoją. Reasumując, człowiek, który oczekuje laptopa do pisania dokumentów nie będzie skupiać się na zakupie serwera i nie przejdzie szkoleń z programowania tylko poświęci czas i aktywność na zakup dobrego monitora lub też notebooka z ergonomiczną klawiaturą i z dużym prawdopodobieństwem nabędzie lub skorzysta z darmowego programu ćwiczącego szybkie, bezwzrokowe pisanie na klawiaturze.

Jak tu zatem, należy efektywnie szkolić użytkowników komputerów? Wydaje się, że najprostszą metodą jest po pierwsze zmniejszenie wielkości grupy szkoleniowej do 3-5 osób dobranych w taki sposób, by program kursu komputerowego najlepiej realizował ich potrzeby, a po drugie zminieć porządek przy przygotowywaniu programów kursów IT: miast wymyślać program szkoły i potem szukać osoby potrzebujące takiego kursu należy raczej znleźć uczestników i stworzyć program kursu komputerowego odpowiedni do ich potrzeb. To skuteczna droga, by szkolenie IT było bardzo efektywne. i tanie dla uczestników szkoleń.


Słowa kluczowe: szkolenie komputerowe, szkolenie informatyczne, szkolenie IT, kurs komputerowy, kurs informatyczny, szkoła komputerowa, toruń, uczestnik szkolenia, program szkolenia

Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni.

Mierząc poziom kompetencji przywódczych organizacje bardzo często korzystają z ocen uzyskanych w ocenie 360 stopni. Polega ona na zestawieniu ocen respondentów kontaktujących się z badanym pracownikiem oraz samodzielnej oceny badanego w różnych obszarach kompetencji i użycie tego jako źródła danych do raportu po badaniu.

Przebieg oceny metodą 360 stopni wymaga wcześniejszego określenia profilu kompetencji pracowniczych, który zostanie wykorzystany jako estymator ważnych dla organizacji obszarów zachowań badanego pracownika. Tak wyznaczone zachowania agregowane są często w kompetencje pracownicze, których wartość stanowi ocenę pracownika. Wybrane z ocen kompetencji wymagają przygotowania nietypowego zestawu kompetencji pracowniczych. Jeżeli organizacja nie używa przygotowanego do tej pracy działu HR przygotowanego do wykonania tego zadania posiłkuje się zewnętrznymi firmami konsultingowymi HR lub firm konsultingowych IT realizujących analizy 360 stopni.

Ocena kompetencji pracowniczych metodą 360 stopni.

Określony profil kompetencyjny osadzany jest w forumularzu dla respondentów. W praktyce, zwykle wykorzystuje się w badaniu do pozyskania odpowiedzi ankietowanych osób jest stworzenie formularza badania 360 stopni w witrynie intranetowej firmy lub dostarczenie jej do respondentów badania z pomocą e-mail. W przypadku, gdy ankietowani respondenci nie posiadają dostępu do komputerów, to wypełniają formularze w tradycyjnej wersji, zaś firma doradcza przygotowana do przeprowadzenia badania 360 stopni dokłada starań w zagwarantowania anonimowości niezbędnej do uzyskania oddającego rzeczywistość rezultatu badań ocen kompetencji przywódczych.

Wyniki otrzymane w formularzach badawczych opracowywane są w programach komputerowych specjalnie przygotowanych pod kątem badań poziomu kompetencji przez firmy doradcze w dziedzinie IT. Wynikiem ich aktywności są raporty po badaniu odpowiadające na pytanie o próg kompetencji pracowniczych w danych dziedzinach oraz rekomendacje rozwojowe, jeśli dane obszary wymagają u pracownika rozwoju.


Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR

Dofinansowanie z UE. Konkurs PO IG działanie 8.1

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości ogłosiła, iż na początku listopada zostanie rozpoczęty nowy konkurs o dofinansowanie nowoczesnych pomysłów e-usług. O unijne wsparcie ubiegać się mogą małe i średnie podmioty gospodarcze, które istnieją na rynku od co najwyżej 1 roku. Wysokość wsparcia nie została jeszcze podana, lecz w oparciu o czerwcowy konkurs można podejrzewać, iż wyniesie ono 80% ogółu kosztów kwalifikowanych, jeśli przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą i jest młodszy niż 28 lat.

Pisanie wniosków o dofinansowanie UE. PARP POIG 8.1 eusługiCałkowita wartość projektów wynosi netto 700 tys. zł. Projekty PARP POIG 8.1 winny skutkować powstaniem nowoczesnej usługi elektronicznej, która stanie się źródłem przychodu wnioskodawcy projektu. Oznacza to, że projekty muszą być dochodowe. Stworzone w ramach PARP 8.1 projekty muszą być kontynuowane przez okres nie krótszy niż 36 miesięcy po zakończeniu wdrożenia projektu. W trakcie prowadzenia konkursu o dofinansowanie e-usług składający wniosek wprowadza treść informacji o projekcie do generatora wniosków dostępnego on-line i akceptuje go. Ponadto jest on zobligowany do złożenia w RIF adekwatnej do siedziby przedsiębiorstwa wydrukowanej wersji papierowej i dostarczenie jej do siedziby RIF.

Istotną pomocą przy przygotowaniu aplikacji służą firmy konsultingu informatycznego, których wiedza bardzo ułatwia przygotowanie biznesplanu.


Słowa kluczowe: innowacyjne projekty, PARP 8.1, PARP e-usługi, PARP POIG 8.1, PO IG działanie 8.1, POIG 8.1, wniosek o dofinansowanie, biznesplan, e-usługi, eusługi

Sale szkoleniowe Toruń

Sala szkoleniowa Toruń. Dla każdej firmy organizującej warsztaty dla swoich pracowników czy też dla jakiejś osoby fizycznej, która zapisała się na udział w szkoleniu dostępnym dla każdego bardzo istotnym są okoliczności, w których prowadzone jest warsztat. Bardzo często warsztaty organizowane są w trzech typach obiektów: hotelu, specjalnym budynku szkoleniowym oraz w dostosowanym do potrzeb spotkań instruktażowych innym obiekcie takim jak gospodarstwo agroturystyczne.

Sale szkoleniowe Toruń W przypadku obiektu szkoleniowego jest ono przystosowane do wsparcia procesu szkoleniowego odpowiednią atmosferą oraz wyposażeniem sali szkoleniowej, znakomitym poziomem kompetencji obsługi i sal treningowych, to w innych miejscach trudno jest spotkać profesjonalne wsparcie dla prowadzonych działań rozwojowych. Oczywiście dziś nie łatwo jest spotkać restauracje, w których jest nieodpowiedniej jakości katering, to nie jest to wystarczające, by uczestnicy spotkania na szkoleniu poczuli się, że są na szkoleniu i winni z całą mocą pracować osiągając nową wiedzę i umiejętności.

Z zupełnie inną sytuacją mamy do czynienia w przypadku specjalnie zbudowanych ośrodków szkoleniowych takich jak świadczących usługi wsparcia procesu szkolenia. Już na etapie projektowania ich wyposażenia są one tak planowane, by uczestnicy spotkań integracyjnych zarówno zamkniętych jak i otwartych pracowali w gwarantujących największą wydajność warunkach, by mieli możliwość korzystania z kilku przerw kawowych, przekąsek oraz miejsca gdzie mogą zregenerować siły. Ośrodek taki, organizowany jest często przez doświadczonych konsultantów szkoleń, rozumiejących potrzeby organizacji, uczestników szkoleń i firm szkoleniowych.


Słowa kluczowe: sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń

środa, 2 listopada 2011

Sala szkoleniowa Toruń

<p><a href="http://www.hrserwis.eu/index.php/oferta/wynajem-powierzchni-biurowej/sale-szkoleniowe/">Sale szkoleniowe Toruń</a>. Dla każdej korporacji organizującej procesy rozwoju kompetencji swoich zatrudnionych osób czy też dla konkretnej osoby fizycznej, która planuje udział w szkoleniu dostępnym dla każdego szalenie ważnym są okoliczności, w których prowadzone jest szkolenie. Najczęściej <em>seminaria</em> przygotowywane są w trzech rodzajach obiektów: hotelu, dedykowanym <em> centrum szkoleniowym</em> oraz w przygotowanym do potrzeb kursów innym budynku takim jak gospodarstwo agroturystyczne. </p> <p><img alt="Sale szkoleniowe Toruń" height="204" src="http://katalog.abcdw.pl/hrserwis-eu/Images/hrserwis-eu.png" width="300" style="float:left; padding:0 1em 1em 0;" />
W przypadku obiektu dydaktycznego jest ono przystosowane do wsparcia <em>kursu</em> atmosferą treningu oraz wyposażeniem sali szkoleniowej, dobrym przygotowaniem obsługi i sal treningowych, to w pozostałych obiektach trudno jest zastać perfekcyjne wsparcie dla prowadzonych działań rozwojowych. Wprawdzie w chwili obecnej nie łatwo jest spotkać hotele, w których jest niskiej jakości catering, to nie jest to wystarczające, by <em>uczestnicy szkolenia</em> poczuli się, że są na kursie i winni z całą mocą trenować osiągając nieznaną wiedzę i umiejętności.</p> <p>Z zupełnie inną sytuacją spotykamy się w przypadku specjalnie przystosowanych <em>ośrodków szkoleniowych</em> takich jak świadczących <em>usługi HR</em>. Już na etapie planowania ich wyposażenia są one tak planowane, by uczestnicy szkoleń zarówno zamkniętych jak i otwartych uczyli się w dających szansę na największą wydajność pracy, by mieli dostęp do kilku przerw kawowych, lunchu i miejsca gdzie mogą odpocząć. Ośrodek taki, organizowany jest często przez doświadczonych <em>trenerów</em>, którzy dobrze rozumieją potrzeby firmy, uczestników szkoleń i organizacji szkoleniowych.</p><br />Słowa kluczowe: sale szkoleniowe toruń, wynajem sal szkoleniowych, sale na szkolenia, sala szkoleniowa, sale szkoleniowe, toruń<br />

Sale szkoleniowe Toruń. Biuro wirtualne Toruń. Wynajem

Przygotowane przez HR Serwis sale szkoleniowe oraz biura wirtualne oraz biura na godziny (wynajem krótkoterminowy) stanowią nową jakość w ofercie tego rodzaju usług HR i wynajmu w Toruniu. Istnieją  wprawdzie inne firmy w tym mieście, które oferują tego rodzaju działania, ale doświadczenie HR Serwis Toruń w obsłudze działów HR (działów spraw osobowych) w różnej wielkości firmach i organizacjach jest tak duże, że dystansuje doświadczenie konkurencji. 

HR Serwis buduje swoją ofertę usług HR i usług wynajmu powierzchni biurowej, biur wirtualnych i wynajmów krótkoterminowych na doświadczeniu osób zarządzających firmą i  osób w niej zatrudnionych. Każda z nich ma duże doświadczenie w prowadzeniu biznesu oraz, co wydaje się mieć kluczowe znaczenie dla wielu klientów, spędziła wiele godzin w salach szkoleniowych różnej wielkości świadcząc usługi trenera HR, IT i innych. 
To właśnie oparcie biznesu wynajmu sal szkoleniowych o doświadczenie zdobyte zarówno w prowadzeniu szkoleń otwartych jak i szkoleń zamkniętych procentuje dziś ergonomią w organizacji przerw kawowych, przerw obiadowych, cateringu dostosowanego do potrzeb uczestników szkoleń, a nie np. wesel. To wielki wyróżnik naszej firmy, dzięki któremu w szybkim tempie zyskujemy nowych, wiernych Klientów. Bardzo im w tym miejscu dziękujemy za zainteresowanie ofertą wynajmu sal szkoleniowych i okazane zaufanie.  Z pewnością go nie zaprzepaścimy, zaś wszystkie uwagi traktujemy jako zachętę do coraz lepszej organizacji pracy i poprawę oferty usług HR.