Szacując poziom kompetencji liderskich firmy korzystają z danych uzyskanych w ocenie 360 stopni. Jej idea sprowadza się do zestawienia ocen osób współpracujących z badanym pracownikiem oraz samooceny w odpowiednich obszarach kompetencji i skorzystanie z tego jako źródła danych do raportu po badaniu.
Przeprowadzenie analizy "trzystasześćdziesiątką" wymaga wcześniejszego określenia profilu kompetencji liderskich, który zostanie wykorzystany jako estymator istotnych dla firmy dziedzin zachowań ocenianego pracownika. Tak wyznaczone zachowania łączone są najczęściej w kompetencje, których wartość stanowi ocenę pracownika. Wybrane z ocen kompetencji wymagają określenia odmiennego od podstawowego w organizacji zestawu badanych zachowań. Jeżeli korporacja nie posiada odpowiedniego działu HR kompetentnego do zrobienia tej pracy korzysta z zewnętrznych firm doradczych HR lub firm consultingowych informatycznych realizujących badanie zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.
Przygotowany zestaw kompetencji umieszczany jest w formularzu badawczym. W chwili obecnej zwykle wykorzystuje się w badaniu do pozyskania odpowiedzi respondentów jest osadzenie ankiety badania 360 stopni w witrynie internetowej lub dostarczenie jej do uczestników badania z użyciem e-mail. Gdy wypełniający ankiety badawcze respondenci nie mogą wypełnić formularzy online, to wypełniają ankiety w wersji papierowej, przy czym firma wynajęta do przeprowadzenia oceny metodą 360 stopni wkłada dużo wysiłku w zapewnienia anonimowości niezbędnej do uzyskania miarodajnego rezultatu badań ocen kompetencji pracowniczych.
Wyniki pozyskane w formularzach badawczych przetwarzane są w informatycznych systemach bazodanowych odpowiednio przygotowanych pod kątem oceny poziomu kompetencji przez firmy doradcze w obszarze IT. W wyniku ich pracy powstają raporty po badaniu odpowiadające na pytanie o poziom kompetencji pracowniczych w danych obszarach oraz rekomendacje rozwojowe, w przypadku jeśli dane kompetencje wymagają u pracownika rozwoju.
Inne blogi: Blog 1 Blog 2 Blog 3
Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz