Określając poziom kompetencji pracowniczych organizacje korzystają z danych uzyskanych w badaniu 360. Polega ona na zestawieniu ocen respondentów współpracujących z badanym pracownikiem oraz własnej oceny w kilku obszarach kompetencji i skorzystanie z tego jako bazy do raportu po badaniu.
Przeprowadzenie analizy "trzystasześćdziesiątką" poprzedzone jest określeniem profilu kompetencyjnego, który zostanie użyty jako estymator istotnych dla korporacji obszarów zachowań badanego pracownika. Zachowania te łączone są zwykle w kompetencje, których wysokość jest poziomem oceny pracownika. Niektóre z badań kompetencji potrzebują przygotowania odmiennego od podstawowego w organizacji obszaru kompetencji pracowniczych. Jeżeli organizacja nie używa odpowiedniego zaplecza HR gotowego do wykonania tego zadania posiłkuje się zewnętrznymi firmami konsultingowymi HR lub firm consultingowych informatycznych przeprowadzających pomiar zgodnie z metodologią: ocena 360 stopni.
Przygotowany zestaw kompetencji osadzany jest w ankiecie badawczej. W chwili obecnej najczęstszą metodą wykorzystywaną do pozyskania wypowiedzi respondentów jest stworzenie formularza badania 360 stopni w witrynie internetowej lub dostarczenie jej do respondentów badania z użyciem e-mail. W przypadku, gdy wypełniający ankiety badawcze respondenci nie mogą wypełnić formularzy online, to uzupełniają formularze w wersji papierowej, przy czym firma wynajęta do przeprowadzenia badania 360 stopni wkłada wysiłek w zagwarantowania anonimowości koniecznej do otrzymania miarodajnego wyniku badań ocen kompetencji przywódczych.
Rezultaty pozyskane w badaniach ankietowych przetwarzane są w informatycznych systemach bazodanowych specjalnie przygotowanych pod kątem oceny poziomu kompetencji przez firmy konsultingowe w dziedzinie informatyki. Wynikiem ich aktywności są raporty postbadawcze zawierające odpowiedź na pytanie jaki jest poziom kompetencji pracowniczych w danych obszarach oraz rekomendacje rozwojowe, w przypadku jeśli dane kompetencje wymagają u pracownika rozwoju.
Inne blogi: Blog 1 Blog 2
Słowa kluczowe: ocena 360, ocena 360 stopni, badanie 360, badanie 360 stopni, kompetencje pracownicze, badanie kompetencji, ankieta badawcza, firma konsultingowa informatyczna, firma konsultingowa HR
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz